Nuestro Plan de Igualdad tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como prevenir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, en cumplimiento de lo establecido en la normativa vigente, especialmente en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
El Plan de Igualdad recoge un conjunto de medidas y acciones destinadas a mejorar la igualdad en la empresa, abordando diferentes áreas:
– Proceso de selección y contratación
– Clasificación profesional
– Formación
– Promoción profesional
– Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
– Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
– Infrarrepresentación femenina
– Retribuciones
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
– Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista
Asimismo, se ha establecido un sistema de seguimiento y evaluación durante la vigencia del PLAN DE IGUALDAD que permitirá analizar periódicamente la implementación de las medidas adoptadas y garantizar su correcta aplicación.
«La ingeniería no entiende de género, solo de talento, precisión y liderazgo»